Contratar personal en Panamá
Revisado por Hassim Patel Bhana, Socio Director · Actualizado el
En Panamá el contrato indefinido es la norma y, pasados dos años, un trabajador solo puede ser despedido por una causa justa prevista en la ley. Al menos el 90% del personal ordinario debe ser panameño y los especialistas extranjeros no pueden superar el 15%. La residencia no habilita a trabajar: el permiso es un trámite aparte ante el MITRADEL.
Puntos clave
- El contrato indefinido es la norma en Panamá.
- Pasados dos años, un trabajador solo puede ser despedido por una causa justa prevista en la ley.
- Al menos el 90% del personal ordinario debe ser panameño.
- Los especialistas extranjeros no pueden superar el 15% del personal.
- La residencia no habilita a trabajar: el permiso de trabajo es un trámite aparte ante el MITRADEL.
- Emplear a alguien sin permiso se multa con B/.500 la primera vez, B/.1,000 la segunda y B/.15,000 la tercera.
Preguntas frecuentes
Mi nuevo colaborador tiene residencia. ¿Puede empezar?
Con la residencia sola, no. La residencia no habilita a trabajar; el permiso de trabajo es un trámite aparte ante el MITRADEL.
¿Cuántos extranjeros puedo emplear?
Al menos el 90% del personal ordinario debe ser panameño, y los especialistas extranjeros no pueden superar el 15%.
¿Cuál es la multa por contratar sin permiso?
B/.500 por trabajador la primera vez, B/.1,000 la segunda y B/.15,000 la tercera.
¿Puedo despedir libremente?
No pasados dos años. A partir de entonces solo cabe el despido por una causa justa prevista en la ley.